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[迎新報道] 職業成長交流分享會

[迎新報道] 職業成長交流分享會

  • 分類:公司新聞
  • 作者:李玉欣
  • 來源:工廠系統室
  • 發布時間:2021-09-02
  • 訪問量:481

【概要描述】為幫助新員工盡快完成角色轉換,加快新員工融入重慶川維石化工程有限責任公司大家庭的腳步。

[迎新報道] 職業成長交流分享會

【概要描述】為幫助新員工盡快完成角色轉換,加快新員工融入重慶川維石化工程有限責任公司大家庭的腳步。

  • 分類:公司新聞
  • 作者:李玉欣
  • 來源:工廠系統室
  • 發布時間:2021-09-02
  • 訪問量:481
詳情

       為幫助新員工盡快完成角色轉換,加快新員工融入重慶川維石化工程有限責任公司大家庭的腳步。2021年7月23日上午在公司二會議室召開了“迎接新同事成長分享交流會”。會議由綜合管理部人力資源主辦李力主持,設計部部長楊洋攜2020-2021年度公司最佳新人獎獲得者吳義艷、劉淋作為代表進行分享,26名新進員工參加會議。

 


       分享會上,電儀室電氣工程師劉淋分享了入職公司三年來的體會和感想:提出抓好“師帶徒”的機會、合理利用多媒體學習、制定項目進度計劃等建議;同時也以親身經歷分享了公司和諧、務實、創新、拼搏的企業文化;感恩公司給自己提供的成長平臺。

 


       化工工程師吳義艷雖入職公司僅一年多,但經歷了重點項目的洗禮后,在工作經驗積累、技術水平提升等各方面都取得了顯著的進步。對于如何高效學習、增強職場責任感,吳義艷提出三點:首先,必須做到“不恥下問,不吝提問”,靈活運用師傅、師兄、師姐等資源解答自己的疑惑,從而提升自己;其次是將重心放在工作上并學會總結,在每看完一本規范或者每完成一個項目后,總結重要的知識或者需要注意的要點,可以在后續的學習和工作中優化做事方法、提高效率;最后,在遇到困難時,一個積極樂觀的心態有助于我們在工作和生活中獲得幸福感。例如設計單位與甲方的關系,并不是單純的對立,而只是立場的不同;對于甲方提出的要求,作為服務業的我們應主動究其原因與業主溝通,“解決問題,而不是逃避問題!”

 


       設計部部長楊洋分享了自己從業14年來的工作經歷,并從學習、工作態度、職業生涯規劃、學會感恩和做人做事等方面深入淺出的闡述了新進員工未來應該努力的方向。“先要付出,才有收獲”、“有為才有位、有位更有為”“把自己擺進工作中”、“功成不必在我,功成必定有我”,楊部長的4句話簡明扼要的表達了一個人對待工作應有的態度。“用成果說話,憑價值交換,靠貢獻晉升”,要想體現出價值,就要抓住每一次機會去表達自己,用專業的知識征服對方。俗話說“時間就是金錢”,做好“時間的管理者”,拒絕拖延,只爭朝夕,不負韶華。

 


       本次分享交流會歷時150分鐘,與會者全程積極互動,從學習、工作態度、時間管理、責任、擔當、感恩等方面進行了深入交流。新進員工表示能加入具有50年悠久歷史的川維石化工程公司感到榮幸,站在新的起點必將以飽滿的熱情投入到公司的工程建設中,提高自身的工程能力。此次活動使新員工受益匪淺,對未來前進的方向提供了有益的指導與幫助,使新同事能夠更加清晰的規劃未來5年甚至10年的職業生涯,更加積極主動地去學習和生活,在公司這個平臺上展示自己的能力、青春、活力。


 

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重慶川維石化工程有限責任公司

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Email:zgb@cwec.cn
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